sans demander l’autorisation de leur mari.
Instauration du principe d’égalité de rémunération
entre les femmes et les hommes.
– 2014 –
Les premières entreprises sont sanctionnées pour
non-respect de ce principe.
Heureusement, à la Cfdt euro engineering, nous n’attendons pas le 8 mars pour parler d’égalité professionnelle :
En 2014, et grâce à l’action de Délégué(e)s du Personnel du sud de la France, nous avions mis en évidence la non application systématique de l’augmentation des femmes à leur retour de congé maternité, et obtenu sa mise en œuvre immédiate.
En 2015, en étant le seul syndicat à signer l’accord sur l’égalité professionnelle, nous avons mis en œuvre un certain nombre de mesures visant à favoriser la parentalité, dont la mise en place de jours de congé pour enfant malade rémunérés.
Tous les ans, lorsque nous analysons l’évolution des rémunérations ou la répartition du budget formation, nous sommes également vigilants à ce qu’hommes et femmes soient traités équitablement.
Enfin, parce que l’égalité ne concerne pas que les autres, nous tentons dans notre section syndicale d’impliquer davantage de femmes, dans un milieu qui, on doit le reconnaître reste majoritairement masculin (à l’image de l’effectif de notre société).
