Rappel du contexte Il y a tout juste un an, notre section signait un des premiers accords harmonisant les pratiques dans les différentes sociétés de l’UES AKKODIS, et ce sur une multitude de sujets : Egalité professionnelle entre les hommes et femme Lutte contre les discriminations, le harcèlement, engagement pour l’inclusion Amélioration de la Qualité […]
« Au printemps 2025, la Direction ouvrira des négociations en vue de conclure un accord d’intéressement chez AKKODIS. » Message de la Direction aux Organisations Syndicales, oct. 2024 La Direction a dévoilé la semaine dernière, avec un sens du timing remarquable, qu’elle annule toute négociation sur le sujet en 2025, compte tenu de la situation économique. La Cfdt s’indigne […]
Pour défendre vos intérêts, il faut une équipe qui dispose de formations pour le faire correctement. La CFDT, premier syndicat en France, dispose de larges moyens et forme tous ses militants sur les thèmes de la négociation, de l’égalité, de la diversité et sur le droit du travail. La Cfdt Akkodis compte de nombreux représentants […]
Après 2 années blanches, la F3C CFDT signait cet été un accord sur les minima conventionnels dans la branche des Bureaux d’Etudes. Cet accord prévoit des hausses de 100€ pour les premières positions de la classification et 75€ pour les autres, applicable dès le 1er janvier 2025. Plus d’information sur notre LinkedIn : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7274105942676324352
Les Négociations Annuelles Obligatoires sont en cours depuis novembre chez Akkodis. Elles visent à définir la politique sociale et salariale applicable pour 2025. C’est dans ce cadre que nous revendiquons notamment : Une politique salariale attractive 💶, tenant compte de la réalité économique mais cohérente avec les prévisions qui tablent sur des hausses de rémunération […]
L’équipe de la CFDT d’AKKODIS vous souhaite une très bonne année ! 2025 sera une année pleine de défis à relever ensemble. Meilleurs vœux à tous et toutes !
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Voici les grilles des salaires minima applicables chez AKKODIS.
Ces grilles prennent en compte la réévaluation du 1er juin 2024.
.|
ETAM
|
CADRE
|
|||||
|
Position
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
Positions
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
|
|
1.1
|
95
|
2 063 €
|
||||
|
1.1
|
240
|
1 745 €
|
1.2
|
100
|
2 170 €
|
|
|
1.2
|
250
|
1 775 €
|
2.1
|
105 (-26 ans)
|
2 271 €
|
|
|
2.1
|
275
|
2 005 €
|
2.1
|
115 (+26 ans)
|
2 484 €
|
|
| 2.2 | 310 | 1 861 € |
2.2
|
130
|
2 804 €
|
|
|
2.3
|
355
|
2 001 €
|
2.3
|
150 (6 ans d’ancienneté)
|
3 231 €
|
|
|
3.1
|
400
|
2 141 €
|
3.1
|
170
|
3 607 €
|
|
|
3.2
|
450
|
2 296 €
|
3.2
|
210
|
4 449 €
|
|
|
3.3
|
500
|
2 445 €
|
3.3
|
270
|
5 711€
|
|
|
3.3
|
500
|
2 415 €
|
||||
Le personnel ainsi concerné doit bénéficier d’une rémunération annuelle au moins égale à 120% du minimum conventionnel de sa catégorie (…).
|
Cadre en modalité 3 (forfait jours)
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|
Position
|
Coefficient
|
Rémunération annuelle minimale
|
|
2.3
|
150
|
46 094 €
|
|
3.1
|
170
|
51 509 €
|
|
3.2
|
210
|
63 634 €
|
|
3.3
|
270
|
81 806 €
|
L’article 32 de la convention collective précise ce qu’il convient d’inclure dans le calcul de la rémunération :
Dans les barèmes des appointements minimaux garantis afférents aux positions définies, sont inclus les avantages en nature (…).
Par contre, les primes d’assiduité et d’intéressement, si elles sont pratiquées dans l’entreprise, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux (…)
Un arrêt de la chambre sociale de la cours de cassation vient clarifier ce qu’il en ai des rémunérations variables ou commissions :
(…) dans la détermination du salaire minimum conventionnel doivent être pris en compte non seulement le salaire de base mais encore la partie variable de celui-ci ainsi que les primes régulièrement versées en contrepartie du travail
La classification des salariés est définie dans les documents suivants :
D’après service-public.fr, le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu’il y a affectées.
Les salariés peuvent alimenter leur CET avec du temps de repos :
De plus, suivant un célèbre dicton rappelant que « le temps, c’est de l’argent », ils peuvent aussi l’alimenter avec de l’argent, à savoir :
Cette dernière disposition permet à travers un savant calcul de verser l’équivalent monétaire de 2,60 jours sur le CET. Il s’agit donc ni plus ni moins que de gagner moins (se priver de sa prime de vacances) pour travailler moins (gain de jours de congés).
Chez AKKODIS, la prime de vacance est versée chaque année avec la paie du mois de juin.
Elle tombe donc à pic pour financer les petits plaisirs de la période estivale.
Elle est visible sur votre bulletin de paie du mois de juin sous la mention « Prime de vacances … ».
Il s’agit de l’application directe de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes.
Celle-ci prévoit en effet dans son article 31 que :
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés.
Le PERCO permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne accessible à la retraite (mais pas que). En contrepartie du blocage des fonds, le salarié bénéficie de 2 avantages :
En effet, parmi les cas de déblocage exceptionnels autorisés figure un événement relativement courant dans la vie d’un jeune salarié: l’accès à la propriété.
Et pour toute question, contactez vos représentants du personnel Cfdt.
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