La CFDT, en intersyndicale, appelle l’ensemble des salarié.es, des agentes et des agents, de tous les secteurs, toutes les entreprises et les administrations à se mobiliser le 2 octobre, partout en France ! Après une première journée de mobilisation réussie le 18 septembre, nous, représentantes et représentants du monde du travail appelons à une nouvelle […]
Depuis le 15 juillet, nous, travailleurs et travailleuses, représentantes et représentants des travailleurs, SOMMES EN COLÈRE ! La France est dans une grave situation budgétaire, mais nous, salarié.es, agentes et agents, retraité.es, demandeurs et demandeuses d’emploi, n’en sommes pas les responsables NOUS REFUSONS : la suppression des 2 jours fériés ; le gel des pensions […]
La Commission européenne reproche à la France de ne pas garantir aux travailleurs qui tombent malade 🤒 pendant leur congé annuel de pouvoir prendre ultérieurement les jours de congé qui ont coïncidé avec leur maladie. Ce principe est pourtant prévu par le droit de l’UE. Le 18 juin dernier, la Commission a donc décidé d’enclencher […]
⚖️ L’Autorité de la concurrence sanctionne lourdement quatre entreprises actives dans les secteurs de l’ingénierie, du conseil en technologie et des services informatiques. ALTEN, Expleo Group et Bertrandt Group sont condamnés pour avoir mis en place des accords généraux de non-débauchage. Ces pratiques ont pris la forme de « gentlemen’s agreements » visant à s’interdire mutuellement de solliciter et […]
Le principe Un mois pour adopter le vélo… En 2025, Mai à vélo fête ses 5 ans ! 5 ans de célébration du vélo sous toutes ses formes, pour toutes et tous. Dès 2018 la Cfdt a progressivement revendiqué et obtenu des droits visant à favoriser l’usage du vélo, dont l’accord QVCT signé en 2024 […]
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Voici les grilles des salaires minima applicables chez AKKODIS.
Ces grilles prennent en compte la réévaluation du 1er juin 2024.
.|
ETAM
|
CADRE
|
|||||
|
Position
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
Positions
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
|
|
1.1
|
95
|
2 063 €
|
||||
|
1.1
|
240
|
1 745 €
|
1.2
|
100
|
2 170 €
|
|
|
1.2
|
250
|
1 775 €
|
2.1
|
105 (-26 ans)
|
2 271 €
|
|
|
2.1
|
275
|
2 005 €
|
2.1
|
115 (+26 ans)
|
2 484 €
|
|
| 2.2 | 310 | 1 861 € |
2.2
|
130
|
2 804 €
|
|
|
2.3
|
355
|
2 001 €
|
2.3
|
150 (6 ans d’ancienneté)
|
3 231 €
|
|
|
3.1
|
400
|
2 141 €
|
3.1
|
170
|
3 607 €
|
|
|
3.2
|
450
|
2 296 €
|
3.2
|
210
|
4 449 €
|
|
|
3.3
|
500
|
2 445 €
|
3.3
|
270
|
5 711€
|
|
|
3.3
|
500
|
2 415 €
|
||||
Le personnel ainsi concerné doit bénéficier d’une rémunération annuelle au moins égale à 120% du minimum conventionnel de sa catégorie (…).
|
Cadre en modalité 3 (forfait jours)
|
||
|
Position
|
Coefficient
|
Rémunération annuelle minimale
|
|
2.3
|
150
|
46 094 €
|
|
3.1
|
170
|
51 509 €
|
|
3.2
|
210
|
63 634 €
|
|
3.3
|
270
|
81 806 €
|
L’article 32 de la convention collective précise ce qu’il convient d’inclure dans le calcul de la rémunération :
Dans les barèmes des appointements minimaux garantis afférents aux positions définies, sont inclus les avantages en nature (…).
Par contre, les primes d’assiduité et d’intéressement, si elles sont pratiquées dans l’entreprise, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux (…)
Un arrêt de la chambre sociale de la cours de cassation vient clarifier ce qu’il en ai des rémunérations variables ou commissions :
(…) dans la détermination du salaire minimum conventionnel doivent être pris en compte non seulement le salaire de base mais encore la partie variable de celui-ci ainsi que les primes régulièrement versées en contrepartie du travail
La classification des salariés est définie dans les documents suivants :
D’après service-public.fr, le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu’il y a affectées.
Les salariés peuvent alimenter leur CET avec du temps de repos :
De plus, suivant un célèbre dicton rappelant que « le temps, c’est de l’argent », ils peuvent aussi l’alimenter avec de l’argent, à savoir :
Cette dernière disposition permet à travers un savant calcul de verser l’équivalent monétaire de 2,60 jours sur le CET. Il s’agit donc ni plus ni moins que de gagner moins (se priver de sa prime de vacances) pour travailler moins (gain de jours de congés).
Chez AKKODIS, la prime de vacance est versée chaque année avec la paie du mois de juin.
Elle tombe donc à pic pour financer les petits plaisirs de la période estivale.
Elle est visible sur votre bulletin de paie du mois de juin sous la mention « Prime de vacances … ».
Il s’agit de l’application directe de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes.
Celle-ci prévoit en effet dans son article 31 que :
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés.
Le PERCO permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne accessible à la retraite (mais pas que). En contrepartie du blocage des fonds, le salarié bénéficie de 2 avantages :
En effet, parmi les cas de déblocage exceptionnels autorisés figure un événement relativement courant dans la vie d’un jeune salarié: l’accès à la propriété.
Et pour toute question, contactez vos représentants du personnel Cfdt.
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