Le premier tour de l’élection du CSE de l’UES Akkodis (qui réunit les sociétés anciennement AKKA et MODIS) vient de se terminer et voici les enseignements à retenir de ce premier tour de scrutin. La Cfdt confirme son statut de syndicat n°1 Avec 39% des voix obtenues, la Cfdt reste de loin le 1er syndicat […]
Lors des dernières élections, vous avez permis à la CFDT de devenir le premier syndicat représentatif chez AKKA et MODIS. Pour le prochain CSE AKKODIS, grâce à vous, nous irons ENCORE PLUS LOIN Voici 3 raisons de nous (re)donner votre confiance : 1 – Pour ce que nous sommes La variété de nos candidats représente la diversité […]
Pétition pour un juste partage de la valeur Les mots « intéressement » et « participation » sont inconnus des salariés de l’UES Akkodis, les augmentations restent modestes et la reconnaissance de l’expérience peine à se concrétiser 😡 Et rien ne changera… sans vous! Nous avons besoin de votre aide maintenant pour appuyer nos revendications en signant la pétition […]
Coup de tonnerre en cette fin d’été, lorsque nous avons appris que le syndicat FO saisissait le juge des référés de plusieurs demandes liées à l’organisation des élections du CSE Akkodis. Ces demandes (désignation d’un huissier, d’un expert…) risquaient de compromettre la tenue des élections prévues à partir du 23 septembre, et témoignent d’un niveau […]
L’aménagement horaire pour la rentrée scolaire 👨👩👧👦, une mesure négociée et obtenue par la CFDT AKKODIS ! Lundi c’est la rentrée. Grâce à l’accord QVCT signé au printemps, l’ensemble des parents salariés Akkodis bénéficient d’une autorisation d’absence rémunérée 💰 pour accompagner la rentrée de leur enfant. Même FO, qui n’a pourtant pas signé l’accord QVTC […]
Réchauffement climatique, crise énergétique, … Faut-il revoir nos codes vestimentaires au travail ? C’est l’excellente question que se posait le Parisien dans son édition du 1er aout, et que nous avions posé (sous une forme à peine différente) à la Direction lors d’une réunion d’un CSE Modis en 2022 qui fait depuis « jurisprudence » chez AKKODIS. En […]
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Voici les grilles des salaires minima applicables chez AKKODIS.
Ces grilles prennent en compte la réévaluation du 1er juin 2024.
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ETAM
|
CADRE
|
|||||
|
Position
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
Positions
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
|
|
1.1
|
95
|
2 063 €
|
||||
|
1.1
|
240
|
1 745 €
|
1.2
|
100
|
2 170 €
|
|
|
1.2
|
250
|
1 775 €
|
2.1
|
105 (-26 ans)
|
2 271 €
|
|
|
2.1
|
275
|
2 005 €
|
2.1
|
115 (+26 ans)
|
2 484 €
|
|
| 2.2 | 310 | 1 861 € |
2.2
|
130
|
2 804 €
|
|
|
2.3
|
355
|
2 001 €
|
2.3
|
150 (6 ans d’ancienneté)
|
3 231 €
|
|
|
3.1
|
400
|
2 141 €
|
3.1
|
170
|
3 607 €
|
|
|
3.2
|
450
|
2 296 €
|
3.2
|
210
|
4 449 €
|
|
|
3.3
|
500
|
2 445 €
|
3.3
|
270
|
5 711€
|
|
|
3.3
|
500
|
2 415 €
|
||||
Le personnel ainsi concerné doit bénéficier d’une rémunération annuelle au moins égale à 120% du minimum conventionnel de sa catégorie (…).
|
Cadre en modalité 3 (forfait jours)
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|
Position
|
Coefficient
|
Rémunération annuelle minimale
|
|
2.3
|
150
|
46 094 €
|
|
3.1
|
170
|
51 509 €
|
|
3.2
|
210
|
63 634 €
|
|
3.3
|
270
|
81 806 €
|
L’article 32 de la convention collective précise ce qu’il convient d’inclure dans le calcul de la rémunération :
Dans les barèmes des appointements minimaux garantis afférents aux positions définies, sont inclus les avantages en nature (…).
Par contre, les primes d’assiduité et d’intéressement, si elles sont pratiquées dans l’entreprise, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux (…)
Un arrêt de la chambre sociale de la cours de cassation vient clarifier ce qu’il en ai des rémunérations variables ou commissions :
(…) dans la détermination du salaire minimum conventionnel doivent être pris en compte non seulement le salaire de base mais encore la partie variable de celui-ci ainsi que les primes régulièrement versées en contrepartie du travail
La classification des salariés est définie dans les documents suivants :
D’après service-public.fr, le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu’il y a affectées.
Les salariés peuvent alimenter leur CET avec du temps de repos :
De plus, suivant un célèbre dicton rappelant que « le temps, c’est de l’argent », ils peuvent aussi l’alimenter avec de l’argent, à savoir :
Cette dernière disposition permet à travers un savant calcul de verser l’équivalent monétaire de 2,60 jours sur le CET. Il s’agit donc ni plus ni moins que de gagner moins (se priver de sa prime de vacances) pour travailler moins (gain de jours de congés).
Chez AKKODIS, la prime de vacance est versée chaque année avec la paie du mois de juin.
Elle tombe donc à pic pour financer les petits plaisirs de la période estivale.
Elle est visible sur votre bulletin de paie du mois de juin sous la mention « Prime de vacances … ».
Il s’agit de l’application directe de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes.
Celle-ci prévoit en effet dans son article 31 que :
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés.
Le PERCO permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne accessible à la retraite (mais pas que). En contrepartie du blocage des fonds, le salarié bénéficie de 2 avantages :
En effet, parmi les cas de déblocage exceptionnels autorisés figure un événement relativement courant dans la vie d’un jeune salarié: l’accès à la propriété.
Et pour toute question, contactez vos représentants du personnel Cfdt.
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