De quoi s’agit-il ?
Le PEE
Le Plan d’Epargne Entreprise est un système collectif d’épargne qui permet de faire des placements avec l’aide de l’entreprise et un avantage fiscal.
Les sommes investies sur le PEE sont indisponibles pendant 5 ans, mais il y a de nombreux cas de déblocages anticipés.
Pour en savoir plus => Epargne salariale et retraite, tout sur le PEE – Natixis Interépargne
Le PERCOL
Le Plan d’Épargne Retraite Collectif
est un dispositif d’épargne pour la retraite créé en 2019 par la
loi PACTE. Il se substitue au PERCO en
apportant quelques améliorations notables. En particulier, les versements volontaires
des salariés sont déductibles du revenu net imposable, ce qui en
fait un dispositif avantageux pour se constituer une épargne retraite.
Toutefois, il s’agit d’un placement à long terme
puisque les sommes placées sont normalement bloquées jusqu’à la
retraite, hors cas de déblocage exceptionnel (dont l’achat de la résidence
principale, qui est finalement assez courant).
Pour en savoir plus => Découvrez les avantages du PER Collectif –
Natixis Interépargne
Quel est l’état des lieux dans l’UES AKKODIS ?
| Bénéficiaires | Effectif | Entité | Nombre d’épargnants actifs | Encours moyen |
PEE | Tous les salariés de l’UES AKKODIS | 6 043 | Ex-AKKA | 2 800 | 2 540 € |
2 042 | DIGITAL (ex-MODIS) | 200 | 600 € | ||
PERCO | Uniquement les salariés AKKODIS :
| 608 | AEROCONSEIL | 739 | 324 € |
2 042 | DIGITAL (ex-MODIS) | 180 | 2 480 € |
Le comparatif de l’utilisation des dispositifs montre des différences flagrantes : les ex-AKKA utilisent majoritairement le PEE, avec des encours bien plus importants que chez les ex-Modis.
Les salariés AKKODIS DIGITAL (ex-MODIS) misent davantage sur leur PERCO, pour lequel ils profitent depuis 2019 d’un abondement employeur de +25%, lorsqu’il est alimenté par le CET.
Toutefois les encours moyens sont modestes, et paraissent bien faibles pour constituer une vraie épargne salariale ou retraite. Les 2/3 des salariés de l’UES ne bénéficient pas d’un PERCO ☹ De plus, les PERCO en vigueur ne permettent pas de bénéficier des avantages relatifs au PERCOL.
Le projet de la Direction
La Direction constate que la situation actuelle est complexe et source d’injustices :
- Les placements des salariés reposent sur des fonds différents en fonction de leur société d’appartenance.
- Les salariés de l’UES n’ont pas tous les mêmes droits
Elle souhaite harmoniser les dispositifs et les fonds, en adoptant ceux en vigueur au sein de « The Adecco Group ».
Les revendications de la CFDT
