La diffusion d’un premier bilan national sur le versement de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat est l’occasion de revenir sur ce sujet en faisant un peu de benchmarking et en situant Modis par rapport aux autres sociétés d’ingénierie (Alten, Altran, Cap Gemini, ATOS et consorts).
C’est aussi l’occasion de revenir sur les écueils rencontrés par un certain nombre de collègues.
[Édition du 1er mars: ALTEN verse finalement cette prime]
Préambule
Au mois de décembre dernier, la plupart des Organisations Syndicales Modis adressaient un courrier commun pour réclamer la mise en place de la prime pouvoir d’achat.
La Direction y répondait quelques semaines après, dans des conditions détaillées sur ADICT et que nous avions commenté dans notre courrier du mois de janvier.
Bilan national
L’ANDRH (Association Nationale des DRH) a mené une enquête auprès de ses membres, qui a permis de recueillir près de 400 réponses, ce qui en fait l’un des premiers retours d’ampleur disponible.
74% des sociétés interrogées ont annoncé verser la prime PEPA à leurs salariés. Un chiffre qui peut sembler élevé, en parti peut-être parce que ceux qui l’ont versé ont été plus enclins à le faire savoir que ceux qui ne l’ont pas fait.
Le montant moyen versé est d’environ 500 € (700 € chez Modis).
La majorité des sociétés ont défini les conditions de versement de la prime via une décision unilatérale, tout comme Modis (c’est à dire sans passer par une négociation avec les organisations syndicales), ce que l’on ne peut que regretter à l’heure où le dialogue social est déjà bien plombé.
Source: https://www.andrh.fr/files/documents/Documents/pepa-benchmark-andrh-fev-2019_1550252851.pdf
Bilan dans les sociétés d’ingénierie
Afin de nous comparer à des entreprises de notre propre secteur d’activité, les représentants syndicaux Cfdt des principales sociétés d’ingénierie se sont rapprochés pour se tenir informé des décisions des uns et des autres en la matière.
Voici les premières conclusions de ces échanges.
Les sociétés qui versent une prime: AUSY (groupe Randstad Fr), EXPLEO (ex Assystem France), MODIS (groupe Adecco), ATOS, Assystem EOS, Wordline, ALTRAN, ALTEN, CAP GEMINI et ACCENTURE.
Parmi elle, 3 sociétés se distinguent avec un montant maximal de 1 000€. La moins disant se contente d’un petit 350€, qui plus est attribué pour des niveaux de salaire excessivement bas.
La moyenne des montants attribués est de l’ordre de 700 €, Modis est donc correct sur ce point.
En ce qui concerne les niveaux de salaire maximaux pour prétendre à une prime par contre, les 30 k€ retenus chez nous nous placent à l’avant-dernière place, la plupart de nos concurrents ayant poussé jusqu’à 35, voir 40 ou même 45 k€.
Les sociétés qui ne verseront pas de prime : ASTEK et GFI
Les sociétés pour laquelle la position n’est pas encore connue: SOM, SEGULA, ABYLSEN, AKKA
Si vous avez connaissance d’informations complémentaires, n’hésitez pas à nous les communiquer en commentaires pour enrichir notre comparatif.
Difficultés rencontrées chez Modis
Nous avons reçu de nombreuses questions de salariés qui s’interrogeaient sur les conditions de versement, et la plupart de ces questions ont facilement trouvé réponse après lecture attentive des bulletins de paie. En particulier, il fallait savoir que le salaire de référence est le Brut Fiscal annuel indiqué sur le bulletin de pais de novembre 2018 (du fait de l’exercice fiscal décalé en vigueur chez Modis).
Un cas particulier a retenu notre attention : c’est celui d’un collègue ayant posé un congé sans solde en novembre 2017, et qui a vu sa prime rabotée à la valeur de celle d’un temps partiel. En effet, le logiciel de paie avait comptabilisé son absence sur le mois suivant, ce qui avait eu pour effet de le comptabiliser parmi les salariés n’ayant pas effectué un temps complet, la période de référence pour le calcul courant de décembre 2017 à novembre 2018.
Suite à nos relances, la Direction a reconnu que ce cas particulier nécessitait une correction, et le salarié devrait bien bénéficier du montant maximal prévu chez Modis.
Contactez-nous si vous avez des questions sur les conditions d’attribution de cette prime.
4 réponses
La majorite des salaires chez modis est supérieur à 30ke donc ils ne versent quasi rien. Ce n est que de la propagande !
Je suis tout à fait d'accord avec le commentaire ci dessus.
La majorité des salariés sont des ingénieurs sans pouvoir obtenir cette prime.
Nous sommes bien d'accord, et nous n'écrivions d'ailleurs pas autre chose dans notre courrier du mois de janvier dans lequel nous indiquions "(…) la grande majorité des salariés Modis gagnent plus de 30 000€ et sont donc écartés du versement de cette prime. C’est d’autant plus rageant que le gouvernement permet de la verser sans charge à des salariés gagnant jusqu’à 55 000€ (3 fois le SMIC), et que les résultats 2018 permettaient d’être généreux."
De plus, la comparaison avec nos homologues confirme bien que sur ce seuil de salaire, la plupart de nos concurrents ont été plus généreux.
En patois Helvète, AD-ECCO signifie ; "Additionner les économies" ;>)
( LE CONCOMBRE MASQUE )