Après une première réunion en décembre qui avait principalement consisté à faire un état des lieux des rémunérations dans l’entreprise, la prochaine réunion (ce mercredi 14 janvier) permettra de débattre des revendications des uns et des autres.
Vous trouverez donc ci-dessous les demandes que nous (la Cfdt) avons fait passer à la Direction.
N’hésitez pas à indiquer en commentaire votre avis sur le sujet et vos propres priorités, ce blog étant ouvert au débat.
Rémunérations
Afin d’assurer à chacun un revenu décent et pour éviter une nouvelle dégradation de leur pouvoir d’achat, la Cfdt demande une augmentation générale minimum pour favoriser en priorité les bas salaires.
Pour que les salariés deviennent acteurs de leur évolution salariale, la Cfdt demande une refonte du système de primes et de rémunération variable, qui doit être basé sur des critères transparents, affichés et compris des salariés et dont les enveloppes doivent pouvoir être discutées lors des NAO.
La Cfdt demande un rééquilibrage entre les budgets alloués à la performance (rémunération variable, primes,…) et ceux attribués de façon plus générale. En effet, au lieu d’avoir un effet incitatif, le nombre de salariés non augmentés est tel que la plupart d’entre eux se découragent et se démotivent, considérant qu’il est préférable de chercher d’autres opportunités professionnelles plutôt que d’améliorer les « performances » définies par leurs managers.
La Cfdt revendique urgemment la mise en place d’un accord d’intéressement, seul à même d’assurer un surcroît de rémunération motivant lorsque les résultats sont là, tout en donnant à l’entreprise la souplesse nécessaire pour passer les périodes plus difficiles.
Déplacements
La Cfdt exige la conclusion des négociations en cours sur une compensation pour les longs temps de trajets. Après 6 mois de discussions, il est plus que temps de conclure sur ce sujet essentiel.
Pour compenser les désagréments et les charges supplémentaires liés aux déplacements pour les salariés en missions, la Cfdt demande la mise en place d’une prime de déplacement.
Temps de travail
Dans le cadre des négociations en cours sur le temps de travail et le forfait jours, la Cfdt rappelle son souhait de voir l’ensemble des salariés bénéficier de jours de repos, pour adopter un rythme de travail cohérent avec celui de nos clients.
Mesures générales
Parmi les mesures générales concernant l’ensemble des salariés, la Cfdt priorise:
- Une hausse de la participation employeur à la mutuelle
- Une hausse du budget consacré aux œuvres sociales du Comité d’Entreprise
Emploi
Sur la base des préconisations de l’inspection de Travail de Villeurbanne, la Cfdt réitère sa demande de régularisation de tous les CDI de Chantier signés avant 2012.
Considérant le nombre exagéré de CDD et doutant de la régularité d’un certain nombre d’entre eux, la Cfdt demande la limitation de ce type de contrat précaire et des embauches en CDI pour les ETAM.
Égalité professionnelle
Considérant que notre société doit s’insérer dans le monde qui l’entoure, la Cfdt revendique également la mise en place de jours de congés pour enfant malade pour inciter les salariés de l’entreprise, qui sont en majorité des hommes, à prendre davantage leur part dans la responsabilité de la garde de leurs enfants malades.
