Bonjour à tous,
Aujourd’hui avait lieu la troisième réunion des NAO où la Direction a
fait une seconde proposition.
La Direction propose les éléments salariaux ci-dessous :
- Budget salaires : 2,71%
- Budget Frais pro réévaluation :
0,23% - Budget QVT : 0,14%
Soit un total de 3,08% tout compris.
Ces propositions se composent comme suit :
Budget salaires (2 085 000€) :
- Augmentation
Individuelles : 2,1% (pas de changement par rapport à R2)
avec , égalité pro : 0,2% (pas
de changement par rapport à R2)
- Prime PEPA (275 000€) ~1000 personnes : 250€ si
salaire < 36000€ et CDI avant 1er septembre 2021 - Prime de nouvelle
certification + VAE
150 à 500€ pour prime de certification
(pas de changement par rapport à R2) - 2 jours/an pour passer un
examen - Minima syntec + 30€
(reconduction depuis des années)
Budget Frais pro :
- Reconduction des avances de frais si la dépense >15% du sal.
- Mobilité (200 000€)
- Reconduction des 17€de remboursement de forfait tel et internet (6mois au
lieu de 3) - Etude de la faisabilité d’un forfait mobilité durable (possibilité de cumul
vélo et transport en commun) - Revalorisation des IK +2% (10 000€)
QVT :
- ½ journée pour passer le permis de conduire (reconduction)
- 2 jours mécénat de compétence (reconduction)
- 1j/an (au lieu de ½ journée actuellement) pour formalité administrative
pour proche aidant (~46 000€)
ASC
Dotation exceptionnelle de 80 000€ soit 32€ par salarié.
Nous observons une augmentation
de l’enveloppe initiale, mais toujours aucune volonté de voir une partie sous
forme d’augmentation générale.
Du saupoudrage à droite
et à gauche.
Des mesures non pérennes
dans le temps, donc pas de volonté d’augmenter la masse salariale ni de pérenniser
une fidélité quelconque.
Des embauches avec des
salaires supérieures au salariés expérimentés de Modis.
Des coûts de recrutement
qui s’envolent et des candidats de plus en plus volatiles.
Salaire des nouveaux embauchés supérieur au salariés expérimentés (non commenté par la direction !)
Pour rappel :
- Inflation 2.8% et probablement
aux alentours de 3.2% d’ici la fin d’année. - Une croissance prévue en France
en 2022 de plus de 6.5% et probablement supérieure à 7% pour l’industrie
du numérique. - Un chèque de 2 milliards
d’euros pour rachat d’AKKA. - Des dividendes versés par le
groupe, « quoiqu’il en coute ! » - Toujours aucune participation,
ni intéressement !
4 réponses
Toujours très faible malgré les "efforts" de la direction !
Pour ma part au vu de ce qui a été reversé au actionnaires Adecco cela s'apparente au "foutage de gueule"
exactement… du foutage de gueule…
et Adecco qui touche des Participations/Interessements depuis maintes années…
"On est dans le meme bateau" *pour les galères* uniquement
Bonjour,
Mes IK n'ont pas changés alors que la direction a annoncé une revalorisation de 2% à partir de janvier dernier.
Que faire dans ce cas ?
Bonjour,
Demandez l'application de la nouvelle valeur d'IK à votre manager pour qu'il mette à jour l'ordre de mission. Nous allons de notre côté demander à la Direction une application "automatique" pour éviter que cela se fasse au cas par cas.