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De quoi s’agit-il ? Le PEE Le Plan d’Epargne Entreprise est un système collectif d’épargne qui permet de faire des placements avec l’aide de l’entreprise et un avantage fiscal. Les sommes investies sur le PEE sont indisponibles pendant 5 ans, mais il y a de nombreux cas de déblocages anticipés. Pour en savoir plus => Epargne salariale et retraite, tout sur le […]
Des propositions minimalistes Après des mois de négociations, la Direction a rendu son verdict. Le résultat ? Une proposition largement insuffisante qui ignore la réalité du terrain et fragilise une partie importante des salariés. Face à ce constat, la CFDT a décidé de ne pas signer cet accord : • Augmentations Individuelles : Un budget […]
Le constat Apparition de nouvelles lignes sur les bulletins de paie des salariés en modalité 2 : Depuis le 1er janvier, la Direction a mis en place le paiement sous forme d’heures supplémentaires d’une partie du salaire des salariés en modalité 2, sans information explicite pour les salariés concernés. Dans le cas présenté ci-dessus, cela […]
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