Il y a quelques mois, nous commentions les résultats catastrophiques de l’enquête Great Place To Work, et relevions notamment que :

Les plus mauvais scores sont relatifs, sans surprise, aux affirmations relatives aux questions salariales :

• le partage des richesses dans l’entreprise me parait équitable (5/100)
• le travail est rémunéré à sa juste valeur (9/100)

Cet appel est donc dédié aux 95% de salariés qui ne se satisfont pas de cette situation.

La Direction ayant affirmé lors des négociations annuelles sa volonté de poursuivre une politique d’augmentations discriminantes, qui conduit à n’augmenter qu’un salarié sur deux.

Le budget mis cette année sur la table sur la table étant identique à celui proposé lors d’années difficiles, alors que tous les voyants économiques sont au vert et que logiquement les bonus et primes des fonctions managériales vont eux augmenter de façon conséquente.

Nous avons pris nos responsabilités et conclu que nous ne pouvions accepter une telle politique, et que si la Direction n’entendait ni ce que lui remonte de ses propres enquêtes, ni la parole des représentants du personnel, il ne restait plus qu’à nous tourner vers vous pour vous demander de soutenir nos revendications et d’exprimer par un débrayage massif notre volonté d’une autre politique sociale chez euro engineering et Modis.

Vous pouvez donc prendre connaissance ci-dessous d’un appel intersyndical signé par les organisations suivantes, présentes chez euro engineering et Modis :

L’appel à débrayer est disponible ci dessous (pdf, 1 page) :

Appel à débrayer

Notre section syndicale a également rédigé un argumentaire plus détaillé, qui a été présenté à la Direction lors de la dernière réunion (diaporama, 14 pages) :

Argumentaire détaillé

Comment rejoindre les débrayage organisés sur vos agences?

• Contactez les représentants du personnel de votre agence (les coordonnées sont sur le site du Comité d’Entreprise).
• Si vous ne savez pas à qui vous adresser, envoyez nous un message.