Pas de double peine pour Anouar

Anouar  a été embauché à l’agence Modis de Nantes au mois de juin 2019.

Etant d’origine étrangère, il bénéficie à l’issue de ses études d’une autorisation provisoire de séjour valable 1 an, jusqu’en novembre 2019.

Son embauche en CDI lui permet normalement de changer de statut en demandant à la préfecture un titre de séjour.

Anouartransmet donc au service RH l’ensemble des éléments requis dès la mi-juin, et attend en retour les éléments lui permettant de déposer son dossier en préfecture.

Cependant,
rien ne vient si ce n’est qu’à une semaine de la fin de sa période
d’essais, il reçoit un courrier lui signifiant que
l’entreprise met fin à son contrat dès la semaine suivante.

Une fin brutale qui non seulement priverait Modis d’un salarié compétent et apprécié de ses collègues, mais surtout a de lourdes conséquences pour ce travailleur étranger. En effet, en l’absence de Visa de travail obtenu en bonne et due forme, il n’aura pas d’autres options que de quitter le territoire.


Nous refusons cette double injustice, et demandons à la Direction de tout faire pour permette à Anouar de régulariser sa situation, comme promis lors de son embauche.

Salariés Nantais, témoignez de votre soutien à Anouar.
Rapprochez-vous de vos représentants du personnel Nantais.

Le saviez-vous?

Les travailleurs d’origine étrangères représentent la moitié de la hausse de l’effectif de Modis sur l’année 2018. Ils sont donc essentiels à l’activité et la croissance de Modis, et méritent bien en retour un minimum de considération.

Partager cet article
Rédigé par
Cfdt Modis

Articles populaires

Signature de l’accord Télétravail Modis

Cantines clients et titres restaurants

Indemnité kilométriques : nouvelles règles en vue!

Signature de l'accord temps de travail et forfait jour

Les commentaires que vous rédigez pour les articles du site :

  • sont sujets à une vérification préalable, conformément à notre politique de respect envers tous.
  • vous êtes libre de les exprimer, tant que vous évitez les attaques personnelles.

Les administrateurs s’engagent à préserver la confidentialité des données liées à toute identification et à ne pas les divulguer.

8 réponses

  1. Vous parlez d'injustice mais mettre fin à la période d'essai est légal. Elle dispose de deux mois pour trouver un nouveau employeur (meilleur que modis) et si elle est " compétent et apprécié de ses collègues" n'aura pas de difficultés.

  2. Le problème ce n'est pas la mise à terme de la période d'essai. C'est le fait que MODIS soit resté muet pour l'aider dans ses démarches administratives. MODIS montre encore une fois que tout n'est en façade et que dans le dos les couteaux pleuvent. Ce qui est paradoxale et drôle lorsque l'on entend de la part de Mr.Graciani que le souhait est d'apporter de la diversité. La vague de demission a Nantes nest peut etre pas due au hasard mais sans doute plus au ras le bol des collaborateurs d'être pris pour des pions.

  3. On vois bien ici la double vitesse de MODIS très long quand il s'agit de s'occuper de ses employer mais très réactif quand il s'agit de défendre ses propres intérêts.

  4. Ce sont des méthodes qui reflètent tout simplement comment les employés vivent et sont traités chez Modis. Il est effectivement pas illégale de mettre fin à une période d'essai, mais dans ce cas on voit très bien que les mesures que Modis essaie de mettre en place ne sont que des "VITRINES". Lors des derniers "CALL TOUS CONNECTES" ainsi que du GREAT PLACE TO WORK, notre cher président nous a dit vouloir être une entreprise où il fait bon vivre, ou chacun qu'importe ses orientations sexuelles, religieux ou autres aurai sa place, apparemment ces discours sont encore soit une "vitrine" ou alors ils ne sont valable que pour les français !! Bravo Modis.

    Si on creuse un peu plus, il y a quelques jours nous avons reçu le troisième épisode de MODIS 2020, vous retrouverez la vidéo suivant ce lien:
    https://www.youtube.com/watch?v=Qr0AdjY-Q1k&feature=youtu.be
    Mr Mathieu Motillon notre directeur parcours professionnels nous dit à 2 minutes 58:
    "Oui j'ai vécu chez Modis quelque chose de différent et j'ai senti chez vous une entreprise où je vais pouvoir me développer, où il fera bon vivre"
    Je ne pense pas qu'Anouar puisse dire ça, et je ne pense pas qu'on le puisse aussi.
    Honte à vous et à sa seigneurie MODIS qui préfère parader et montrer une vitrine que de réellement s'occuper de ses employés.

Laisser un commentaire

Derniers articles

RESULTATS ELECTIONS CSE AKKODIS

La CFDT a obtenu 22 sièges sur les 60 sièges qui étaient à pourvoir au CSE AKKODIS. MERCI à tous ceux qui nous font confiance ! Vous avez permis à la CFDT de rester le premier syndicat représentatif  au sein de l’UES AKKODIS. Vous trouverez ci-dessous la liste de nos élus titulaires et suppléants :

Dématérialisation gardez le contrôle !

Depuis octobre, AKKODIS est passé par défaut aux titres restaurants dématérialisés, accessibles uniquement sur smartphone. Sont immédiatement concernés: les nouveaux embauchés les salariés dont la carte expire Il est possible de bénéficier d’une carte physique dans l’application “MyEdenred » ou sur myedenred.fr

2IEME TOUR DES ELECTIONS DU CSE AKKODIS – Du 14 au 21 OCTOBRE 2024

Le quorum des votants n’ayant pas été atteint, le 2nd Tour a lieu pour les 3 collèges du CSE AKKODIS du 14 Octobre 2024 à 08:00 au 21 Octobre 2024 à 10:00. Ce 2nd tour est tout aussi important, il va déterminer le nombre de sièges attribués à la CFDT dans le CSE AKKODIS, et donc […]

Translate »