Rappel du contexte
Il y a tout juste un an, notre section signait un des premiers accords harmonisant les pratiques dans les différentes sociétés de l’UES AKKODIS, et ce sur une multitude de sujets :
- Egalité professionnelle entre les hommes et femme
- Lutte contre les discriminations, le harcèlement, engagement pour l’inclusion
- Amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de travail & prévention des risques psychosociaux
- Articulation vie personnelle / professionnelle
- Droit à la déconnexion
- Droit d’expression
- Mobilité douce
La Direction a présenté ce mois-ci aux représentants du personnel un premier bilan de l’impact de cet accord, dont voici rappelé les principales mesures.
Principales mesures de l’accord
- Mesures relatives à la mobilité douce
- Prise en charge jusqu’à 200 €/an des frais de recharge d’un véhicule électrique personnel
- Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400 €/an cumulable avec la prise en charge des transports collectifs
- Prise en charge à 100% de l’abonnements au service de location de vélos publics (Velib, Velov, Velocity, …)
- Les salariés Akkodis bénéficient des fonctions premium de l’application de covoiturage domicile/travail BBC Daily.
- Le covoiturage est maintenant encouragé, y compris pour se rendre sur son lieu de mission.
Congés exceptionnels
Déménagement | 1 jour | Fractionable en demi-journée |
Permis de conduire | 0,5 jour | Pour le passage de l’examen |
Proche aidant | 1 jour | Pour réaliser les démarches administratives ou des RV médicaux |
Victime de violences conjugale | 2 jours | Plus des mesures d’accompagnement |
Décès conjoint, parent, collatéral (frère, sœur) | 5 jours |
Parentalité
Congé paternité et d’accueil de l’enfant
Sous réserve de justifier d’une condition d’ancienneté d’un an, tout salarié bénéficie du maintien avec subrogation de son salaire.
Enfant malade | 3 jours | Jusqu’aux 17 ans de l’enfant 1 jour supplémentaire pour les parents isolés 1 jour sup pour les parents de 3 enfants et plus |
Assistance
En cas d’hospitalisation ou d’immobilisation, plusieurs prestations sont possibles :
- Garde/transport des enfant(s)
- Aide et coiffure à domicile, entretien du jardin, livraison de courses
- Auxiliaire de vie.
Pour plus de détails, consultez la notice API SERVICE.
Seniors
Pour les collaborateurs de 57 ans ou plus :
- 0,5 jours de congé pour réaliser le bilan de santé AGIRC-ARRCO
- Maintien à 100% des cotisations employeurs à la retraite dans le cas du passage à temps partiel (80%)
Risques PsychoSociaux
Une trentaine d’alertes ont été remontées en 2024 concernant :
- 8 suspicions de cas de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste
- 14 suspicions de cas de harcèlement moral
- 6 cas de stress « anormal »
- 6 cas d’autres formes de violences au travail
L’ensemble des alertes sont prises en compte et font l’objet d’une enquête par le service concerné et les RH.
Pour plus de détails, consultez cette page de l’intranet et en cas de doute, contactez un représentant Cfdt !
