Bilan des augmentations 2024 chez AKKODIS
Comme chaque année, l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) démarre par un coup d’œil dans le rétroviseur, pour faire le bilan des mesures mises en œuvre en 2024.
Rappel des mesures prévues
- un budget d’augmentations individuelles de 3,5%
- 0,2% de budget réservé à l’égalité salariale entres hommes et femmes
- les titres restaurants portés à 10€
- 100€ par mois de prime « grand déplacement »
- La monétisation des RTT (jusqu’à 3 jours) à 125% de leur valeur
- une grille de minima salariaux réhaussée de +30€ par rapport à la convention collective
Bilan des mesures mises en place
Plus de 65% de salariés augmenté
Après une année 2023 exceptionnelle, qui avait permis à l’ensemble des salariés de bénéficier d’une augmentation collective, 2024 voit le retour à des augmentations strictement individuelles. L‘accord NAO impose toutefois l’augmentation d’au moins 65% des salariés éligibles, et les projections transmises montrent que ce seuil devrait être dépassé.
L’analyse des populations bénéficiaires met en évidence quelques inégalités :
L’augmentation médiane est de :
- 3,9% pour les consultants (130 €/mois),
- 4,9% à la structure (185 €/mois).
La proportion de salariés augmentés est plus importante côté structure.
Les femmes sont moins nombreuses à être augmentées que les hommes, et les augmentations sont plus favorables pour le personnel de structure. Cependant les chiffres présentés présentent des incohérences que nous allons remonter à la Direction.
La fin d’année étant propice à cette démarche, ce chiffre pourrait évoluer de façon sensible d’ici au 31 décembre. Si vous êtes intéressé, le formulaire est disponible ici (lien intranet).
Attention toutefois, seuls les salariés en « modalité 1 » peuvent bénéficier de cette mesure.
Nos demandes complémentaires
Pour disposer d’une photographie plus précise de la situation sur les salaires et les augmentations, nous avons demandés à la Direction de nous transmettre de nombreuses informations complémentaires, concernant par exemple :
- la vérification de l’absence de discrimination salariale par rapport à l’âge, au sexe et à la nationalité.
- les niveaux de salaire par métier
- le nombre de bénéficiaires de l’enveloppe relative à l’égalité professionnelle
- …
Nous demandons également à la Direction des explications et des corrections relatives à certains chiffres transmis.
Les négociations vont se poursuivre début décembre avec la présentation des revendications syndicales et les éléments d’enveloppe budgétaire dont dispose la Direction.
5 réponses
Bonjour,
Merci pour les infos, mais me concernant, je suis très largement en dessous…..
18€ net après impôts (collective l’an dernier) seulement….
A peine 30 après impots cette année…
autant dire 40 et 45 brut… donc RIEN!
Je remercie beaucoup l’entreprise pour cette très grande générosité.
Bonjour,
Ben c’est mieux que moi qui a eu droit a 0% cette année :).
Cordialement,
Je n’ai rien eu, ni en 2023, ni cette année. Pourtant cela fait plus de 1.5 ans que je suis en mission chez un client, et avant ça, j’ai enchainé les missions quasiment sans intercontrat.
Quelle est la justification d’une plus grande augmentation côté structure vs opérationnelle ? Si la structure existe c’est grâce au travail des opérationnels
Et après on vient te dire qu’il n’y a pas de discrimination…
C’est absolument pas normal que la structure soit mieux augmentée que les consultants ! Ce sont eux qui ramènent de l’argent