- Formation,
- RTT imposées en 2023,
- Système de notation des salariés
- Désignations diverses
- Mutuelle.
Retour de la commission formation du 15 décembre 2022
- Présentation du bilan par la direction jusqu’à septembre 2022 (la suite à la clôture de février).
- Budgets
- Nouveau outils par la formation des salariés
Les formations du bilan sont en présentiel, en autonomie ou du développement (personnel et technique), non comptabilisé dans le bilan.
Elles sont :
- des formation règlementaire (habilitation obligatoire, etc.)
- du mécénat (non comptabilisé dans le budget)
Plus de 601 consultants formés et 202 en structure.
Un nouvel outil sera bientôt disponible pour la gestion automatisée des formations et du workflow des demandes.
Information sur la note de service relative aux CP et RTT 2023
Même processus que les années précédentes avec mise à jour des dates.
Dates RTT employeur imposées :
- 19 mai
- 29 mai
- 14 aout
Aucune obligation de pose de CP pendant ces périodes, pour les personnes au 35 H.
Système de notation
Nomination référant harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
Véronique G. (CGT, agence de Lyon) est élue à ce poste.
Nomination de RP
- Nabil D. (Agence de Marcq en Baroeul) – CFDT
- Sarra R. (Agence de Paris) – CFTC
Remplacement de 2 membres de la CSSCT suite à une absence prolongée.
- Vincent L.
- Cyril P.
Inscription Mutuelle
Le CSE remonte le cas de plusieurs nouveaux embauchés dont l’inscription à la mutuelle n’est pas finalisée. La Direction répond qu’il convient en premier lieu de vérifier si le salarié a bien renseigné et transmis les documents d’affiliation à la mutuelle. Quoi qu’il arrive, si des dépenses de santé ont eu lieu avant de recevoir sa carte d’affiliation, elles seront remboursées dès la situation régularisée.
Une réponse
bonjour, les salaires la direction ferait bien de se bouger et pas qu'un peu… C'est bien beau de parler lors des débrifs peakon, mais agir c'est mieux… Même si c'est bien une augmentation générale mais 2.3% alors qu'inflation à presque 7 et 15 dans l'alimentaire… Ca ne choque personne ?
J'ai vu passer ici un rapport du syntec qui dit que les salaires sont 1000 € net / mois sous la moyenne de la branche…
Le système au mérite ? pff quand on nous donne à peine 50 € brut peut on parler d'augmentation ? pas vraiment…
Je vois des talents partir ailleurs c'est dommage… mais ma crainte, on va se casser la figure et on ne sera jamais N1 avec ça…