Les soirées « kick-off » de la semaine dernière ont permis à de nombreux salariés Modis de retrouver leurs collègues parfois perdus de vue depuis de longs mois, pour un moment de convivialité qui aura été apprécié, on l’espère. D’autres salariés ne gouttent pas trop à cet exercice un peu convenu, et qui plus est hors temps de travail, et auront donc privilégié leur vie personnelle, ce qui est heureusement un droit.

Avant de passer à table ou au bar, les participants ont pu découvrir les ambitions de croissance de Modis pour l’année 2020.

Nous en retenons trois, que voici rappelées ci-dessous.

• Réaliser 1 000 recrutements, soit un niveau jamais atteint jusqu’ici (10% de plus qu’en 2018 par exemple).

• Atteindre un effectif de 2 650 collaborateurs, cela suppose de croitre d’environ 150 collaborateurs, soit +50% de plus qu’en 2018.
  Au passage, on notera qu’embaucher 1 000 personnes pour ne croitre que de 150 illustre encore une fois le taux de départ démentiel qui frappe notre société.

• Dégager 8% de résultats opérationnel (le bénéfice), cela implique d’augmenter le précédent résultat de +30%. Avec dans le viseur les 10% pour l’année suivante.

Avouons-le, à moins que notre société ai été particulièrement mal gérée ces dernières années, une telle croissance de ces indicateurs peut paraitre particulièrement optimiste.

Alors, faut-il prendre ces objectifs pour les bonnes résolutions de nouvelle année, dont on sait qu’elles sont bien souvent abandonnées en bout de chemin?

Cela parait peut probable, car on connait l’appétit du groupe Adecco pour dégager toujours plus de bénéfices.

Dès lors, lorsque les objectifs nationaux auront été redescendus au niveau de chaque manager, quels seront donc les leviers à leur disposition pour augmenter encore et toujours la marge dégagée sur leur périmètre, sachant que :

• dans un marché de l’ingénierie relativement mature et concurrentiel, la capacité à augmenter nos prix et gagner des parts de marché reste limitée.
• la première charge de dépense est constituée de nos éléments de rémunération (salaire, frais,…).

Vous l’aurez compris, pour ne pas être les dindons d’une farce Suisse, nous invitons les salariés à rester vigilants et à rejoindre les organisations syndicales en mesure de les défendre et faire porter leur parole à une Direction qui pense beaucoup à faire croitre ses bénéfices, mais pas du tout à les partager.

Nous ne renonceront de notre côté pas à la faire changer d’avis et avons pour cela toujours besoin de votre soutien!