Une semaine après l’ouverture de notre pétition, le temps est venu de vous en dévoiler les résultats. Vous avez été nombreux à y avoir participé et nous vous en remercions.

A ce jour, nous avons reçu 76 réponses et le résultat est sans appel. Aussi après vous avoir publié vos commentaires dans notre précédent article, voici le principal résultat de la pétition :

Vous estimez-vous pénalisé par la suppression du panier repas?

87% des répondants s’estiment donc
pénalisés par cette mesure.

Pour vous restaurer le midi, vous préférez habituellement:

Quelles ont été nos revendications?

• de prévoir un remboursement sur justificatifs pour les salariés mangeant dans des cantines clients n’acceptant pas les tickets restaurant.
• de prévoir une possibilité de dérogation (conservation du panier repas) pour des salariés pouvant prouver qu’ils mangent régulièrement dans ces cantines clients (comme cela se pratique chez GFI par exemple).
• nous avions même un temps proposé la possibilité que l’entreprise prenne en charge la participation employeur facturée par ces cantines.

Pour la Direction, toutes ces propositions avaient pour principal inconvénient de complexifier la mise en place de sa mesure, elle les a donc toutes écartées les unes après les autres.

Qu’en sera-t-il lors du passage au ticket restaurant électronique?

Comme pour les paniers repas, il ne nous aura pas été possible de faire valoir nos propositions auprès de la direction alors que nous savons combien sa mise en place est problématique dans les entreprises qui l’utilisent déjà.
La réponse de notre direction qui consiste à proposer aux salariés mécontents de renoncer sans compensation aux tickets restaurant n’est pas acceptable.

Quelles suites donner?

Face à votre mécontentement massif, nous vous proposons de rester mobilisés car de nombreuses autres négociations s’engagent dans les semaines qui viennent et impacteront fortement nos conditions de travail:

• les négociations sur la compensation des longs temps de trajets interrompues suite au départ de notre précédente RRH reprennent la semaine prochaine,
• le temps de travail et les forfaits jours seront rediscutés à partir du mois de novembre, pour se mettre en conformité avec les dernières évolutions législatives,
• les négociations sur les salaires (NAO) démarreront également en novembre.
• nous n’oublions pas que lorsque la Direction avait interrompu en début d’année les négociations sur la mise en place d’un accord d’intéressement, elle avait indiqué qu’un autre type de mesure serait proposé à la place. Ne voyant toujours rien venir, nous commençons à nous interroger sur la réalité de cette annonce…

Malheureusement, l’expérience que nous avons tirée des dernières négociations nous incite à être très réservés sur l’issue de ces discussions. Aussi, suivant la tournure que prendront ces différentes négociations, nous pourrons avoir besoin de faire appel à vous pour envisager une forme de mobilisation plus « concrète » (en clair, des appels à cesser le travail) si jamais la Direction s’obstinait à ne pas vouloir entendre les revendications de l’ensemble de ses salariés. Nous aimerions à ce sujet que chacun d’entre vous nous précise par message privé s’il serait prêt à s’engager, le cas échéant, dans ce type d’action. Vos réponses sont essentielles pour nous permettre de construire une mobilisation globale.