Vous l’aurez remarqué, ce mois-ci le facteur vous a apporté un bulletin de paye assez différent de celui auquel vous étiez habitués! En effet, de multiples changements, aussi bien internes à euro engineering qu’externes (législatifs) se sont cumulés, ce qui justifie que l’on s’y attarde quelque peu.

Changements internes à euro engineering :

Comme nous l’avions indiqué lors des derniers compte-rendus du CE, le groupe Adecco s’est doté d’un nouvel outil de gestion des payes, et le bulletin de décembre 2013 que vous avez sous les yeux est le premier (d’une longue série) issu de cet outil.

Au titre des principales nouveautés, vous pouvez constater dans un tableau à droite une visualisation directe des jours travaillés et des jours d’absences, ainsi que leur origine (Congés Payés, Sans Solde, RTT, …), ce qui sera bien pratique pour vous assurer que tout est en ordre.

Votre numéro de matricule change également (passage de 12 à 10 chiffres). Rappelons pour ceux qui n’ont pas modifié leur mot de passe sur le site du CE que c’est bien votre ancien numéro de matricule qui est utilisé, pas le nouveau.

Certaines précisions manquantes jusqu’à présent sont également apportées (distinction CDI/CDIC, code APE complet,…).

Changements législatifs:

Tout d’abord, une mesure votée avec le budget à la fin décembre et qui a fait beaucoup de bruit oblige les employeurs à faire apparaître la part patronale qui finance la mutuelle dans le revenu imposable 2013 des salariés. Cela se traduira très concrètement par une hausse de votre revenu imposable 2013 de 403€ (33.61€x12). Compte-tenu de promulgation tardive de la loi (30 décembre 2013), cette nouvelle disposition n’a pas pu être prise en compte à temps sur nos bulletins de paye, ce qui sera donc prochainement corrigé.

Ensuite, la traditionnelle hausse du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, qui passe de 3086€ à 3129€. Par conséquent, la cotisation globale à la mutuelle augmente d’environ 1€.

Par ailleurs, les cotisations d’assurance vieillesse augmentent au 1er janvier 2014. Afin de compenser cette hausse, le taux de la cotisation patronale d’allocations familiales baisse et passe de 5,40% à 5,25% (vous aurez tous les détails sur le site de l’URSAFF).

Des RTT pour les ETAMS aux 35h ?

Hormis le point signalé ci-dessus impactant le calcul du salaire net imposable, commun à de très nombreuses entreprises, une autre étrangeté s’est glissée dans les bulletins de paye des salariés aux 35h : ils se sont vont vus crédités d’1,05 jours de RTT.  Nous avons malheureusement le regret de vous informer que la Direction n’a pas (enfin) accédé à nos revendications de faire bénéficier tous les salariés euro engineering de RTT, mais qu’il s’agit d’une erreur du nouveau logiciel (décidément bien malicieux), qui sera rapidement corrigée.

Si vous constatez d’autres évolutions ou si avez des questions, n’hésitez pas à nous en faire part dans la zone de commentaires ci-dessous ou via notre formulaire de contact.