Le CET, ou Compte Épargne Temps, est un dispositif mis en place chez euro engineering depuis 2007 via les différents accords temps de travail.

Il permet aux salariés de verser sur un compte leurs jours de congé ou de  RTT non pris, pour éviter de les perdre en fin de période.

Dans le cadre des négociations sur la mise en place d’un PERCO, la Direction souhaitait modifier l’utilisation du CET pour permettre de basculer les jours stockés sur le Compte Épargne Temps vers un futur PERCO.

Nous avons demandé à ce que l’on profite de cette occasion pour apporter davantage de souplesse au fonctionnement du CET. Ainsi :

• le nombre maximum de jours qui peuvent être stockés passe de 20 à 50.
• à partir de 55 ans (contre 58 ans auparavant), ce plafond est remonté à 100 jours, dans l’idée de permettre de pouvoir partir plus tôt en retraite.

Enfin, une nouvelle façon d’alimenter le CET est mise en place : il sera possible d’y verser sa prime de vacances (qui sera alors convertie en « équivalent jours de congé »), ce qui permettra notamment aux salariés n’ayant pas de RTT d’alimenter le PERCO, en bénéficiant de l’abondement de l’employeur.

Concernant le PERCO, nous avons refusé de signer le projet d’accord, considérant insuffisantes les propositions de la Direction en matière d’abondement (limité à 10% alors que nous demandions au moins le double). Un PERCO sera tout de même prochainement mis en place (comme dans l’ensemble des sociétés du groupe Adecco), via une Décision Unilatérale de l’Employeur.