En mai dernier, nous avions écrit à la Direction MODIS pour lui demander de prendre des mesures exceptionnelles face à la hausse de l’inflation.
La réponse s’est un peu faite attendre, mais enfin, dans le courriel intitulé « Modis accompagne votre pouvoir d’achat » envoyé le 29 juillet, la Direction présentait ses mesures mises en œuvre de façon unilatérale.
Précisons en effet qu’aucune sorte de négociation n’a été ouverte avec les organisations syndicales, pour notre plus grand regret.
Les mesures se répartissent de la façon suivante :
- 1er septembre : hausse de 25c€ du montant du titre restaurant qui passe de 8,95€ à 9,20€
La Cfdt Modis ne peut que regretter le montant très limité de cette hausse, qui ne représente qu’environ 5€/mois par salarié, qui doit en plus en prendre 40% à sa charge.
- Hausse de l’enveloppe consacrée aux Augmentations Individuelles
Cette décision n’apparait pas dans le courriel envoyé aux salariés, peut-être pour ne pas susciter des espoirs trop grands, mais elle est pourtant bien en vigueur. On ne pourra pas dire qu’on n’avait pas levé l’alerte, puisque l’insuffisance de ce budget était déjà décriée dans notre article de janvier NAO 2022 : la Cfdt ne signe pas. Les tensions sur le recrutement et le risque de grande démission auront convaincu la Direction de finalement consentir à une hausse de l’enveloppe budgétaire allouée aux augmentations. Une mesure salutaire mais tardive.
De plus, la Direction rappelle l’existence de mesures déjà en place mais encore peu connues des salariés (à part des lecteurs réguliers de notre blog) :
- la participation aux frais de téléphonie et internet (jusqu’à 200€/an), dont nous parlons régulièrement
- les primes de certification liée au développement de vos compétences
On pourrait ajouter de notre côté une autre mesure qui gagne à être connue :
- la prise en charge des frais d’équipement pour le télétravail (jusqu’à 265 €), toujours bonne à prendre pour s’équiper correctement à la maison.
Enfin, grâce à la signature par la Cfdt F3C de l’accord de branche sur les minima salariaux, ceux-ci ont été augmentés de 2,5% depuis cet été.
Mises bout à bout, cette série de mesures constitue un socle minimal qui permet de limiter les dégâts de l’inflation. Mais pour vous assurer d’une meilleure évolution, nous mettons à disposition de nos adhérents tous les outils de positionnement salarial chez Modis et sur le marché du travail en fonction de l’expérience, la classification, le métier, 💡
5 réponses
vu que 90% de ces mesures sont arrivées avec le COVID et non la guerre, en gros il y a RIEN. ils osent dire qu'ils accompagnent quoi que ce soit ?
En soit rien de nouveau, la ou dans d’autre ESN l’argent coule à flot, et après on va se demander pourquoi les jeunes, dont je fais parti, quitte l’entreprise…
Ils ne se rendent même pas compte de ce qu'il leur pend au nez, affligeant d'être autant aveugle !
Tant pis pour eux, il y a foule d'ESN qui embauchent avec de meilleurs conditions !! Et tant pis pour la perte des bonus d'ancienneté !
et malgré les augmentations des prix de l'énergie, toujours aucune contribution en télétravail …pourtant à 100 ou 90% chez certains clients…
Toutes ces mesures sont très largement insuffisante vu le contexte actuel. Ce n'est pas dans six mois qu'il faut des mesures mes NAO! immédiatement… Modis va se tirer une balle dans le pieds en étant comme ça