Suite à l’absorption d’euro engineering par la société Modis au 1er décembre 2017, la négociation d’accords de substitution visant à harmoniser les règles en vigueur dans les 2 sociétés était obligatoire.

Ces négociations ont donc logiquement démarré depuis quelques semaines, avec déjà 2 réunions de tenues.

Bien que la Cfdt ne soit pas représentative chez Modis, nous y avons tout de même une présence grâce à l’invitation de la CFTC, qui a fait le geste appréciable de nous réserver une place dans sa délégation. Nous en profitons ici pour la remercier chaleureusement!

En effet, ayant signé les accords qui doivent être remplacés, nous sommes relativement bien placé pour en parler et porter dans ces négociations la parole des ex-euro engineering.

Qu’est-ce qui pourrait changer?

Les
négociations doivent couvrir à minima:

• l’intéressement et l’épargne
  salariale
• le temps de travail et le
  forfait jour

Sur le temps de travail

La direction souhaite appliquer chez Modis la possibilité (en vigueur chez euro engineering) d’un forfait jour étendu à certains cadres au niveau 2.3 (ceux ayant des fonctions de management). 

Une perspective qui suscite suivant les organisations syndicales Modis questionnements, craintes ou  curiosité, sachant que cette modalité horaire est plutôt rare chez Modis.

De notre côté, nous avons aussi souligné les différences relatives au CET, qui dans sa version Modis est beaucoup moins souple pour décaler la prise de congés, mais favorise la monétisation.

D’autres organisations syndicales demandent à profiter des négociations pour revoir la valorisation des astreintes, restées à un niveau très bas chez Modis (inchangé depuis 2006).

En l’absence d’accord, les salariés ex euro engineering perdraient le bénéfice de l’arrondi à l’entier supérieur du calcul du
nombre de jours de RTT, la souplesse dans l’utilisation des jours placés dans le CET, et les cadres au forfait jour la possibilité de
s’exprimer anonymement sur leur charge de travail, via une enquête
annuelle.

Sur l’intéressement et l’épargne salariale

Avant de parler des ambitions de la Direction pour le futur, nous avons demandé un état des lieux de la situation actuelle, qui n’est pas reluisante, comme on peut s’en douter après 8 ans de participation nulle :

• 169 PEE ouverts (environ 8% de l’effectif Modis), pour un montant moyen de 500 €
• 77 PERCO ouverts (4% de l’effectif Modis) pour un montant moyen de 1300 €

Quand on pense que le PERCO, censé permettre de compléter la retraite, représente à peine quelques semaines de salaire et concerne moins de 5% de l’effectif… On se dit qu’on part de très bas ! Pouvait-il en être autrement puisque lors de sa mise en place, nous avions refusé de nous y associer compte tenue de la faiblesse de l’abondement proposé par la Direction (d’un montant fabuleux de …. 277 € en 2017 pour tout euro engineering!!!)?

Seule éclaircie au tableau, il semble que les résultats 2017 permettraient -enfin, après des années 2015 et 2016 dans le rouge- de voir la formule d’intéressement fonctionner pour les anciens euro engineering, mais à un niveau très modeste (que nous attendons de voir confirmé). Espérons que cela soit la première pierre à un dispositif plus ambitieux pour l’avenir!

Les réunions de négociation se poursuivront en mai et juin, sachant que la conclusion d’un accord d’intéressement avant juillet est impérative pour ne pas en être privé sur l’année 2018, ce qui serait bien dommage alors que la situation économique semble enfin s’éclaircir.