La semaine dernière se tenait notre 3ème et dernière réunion de négociation visant à conclure un accord d’intéressement, après 2 réunions en septembre et décembre 2015.
Le projet présenté par la Direction consiste à intéresser les salariés à 3 éléments indissociables :
- les résultats (notre chiffre d’affaire retranché des différentes charges),
- l’optimisation du nombre de jours de travail facturés à des clients (et donc la maitrise du taux d’intercontrat),
- la croissance de la société, et donc de son résultat.
Nous avons dès l’issue de la seconde réunion alerté la Direction sur la complexité de cette formule, qui rend le
versement d’un intéressement aléatoire même en cas de réalisation de « bonnes » années. Nous avons aussi déploré le fait que les enveloppes pourraient-être faibles (de l’ordre de quelques dizaines d’euro) sur des années « moyennes ».
La Direction n’a cependant pas souhaité modifier son projet en profondeur, mais à force d’insister, elle a finalement accepté d’augmenter modestement certains coefficients, permettant d’envisager le versement de quelques dizaines d’euro supplémentaires lors de la réalisation de bonnes années.
Le montant moyen pouvant-être redistribué les bonnes années (quelques centaines d’euro) est cependant bien inférieur à nos espoirs initiaux, et nous regrettons le manque d’ambition de la Direction.
Cependant, nous sommes conscient que jamais dans l’histoire de notre société celle-ci n’a envisagé de distribuer un jour à 100% de ses salariés une quelconque somme d’argent, et nous ne négligeons pas le changement de dogme que cela implique tant est ancré chez nos dirigeants le culte de l’augmentation individuelle.
Sur la répartition de l’éventuelle enveloppe, la Direction n’a pas souhaité opter pour une répartition au temps de présence comme lui demandaient l’ensemble des syndicats et a préféré une répartition proportionnelle au salaire. Elle a cependant suivi notre revendication de plafonner le salaire pris en compte à 3000€/mois (contre 5000€ dans sa proposition initiale), pour limiter fortement les écarts induits par les différences de salaire. Fixé à ce niveau, le plafond s’applique à près de la moitié des cadres d’euro engineering.
Enfin, le projet d’accord répond à notre demande de ne pas pénaliser les absences pour congé maternité (obligation légale), mais aussi paternité et jours enfants malades lorsqu’ils sont indemnisés par l’employeur, comme c’est le cas depuis notre signature de l’accord égalité professionnelle cet été.
Pour être rendu applicable, et du fait de notre « poids » obtenu lors des dernières élections (70%), nous portons maintenant seuls la responsabilité de valider ou au contraire refuser ce projet d’accord. Notre décision n’est pas prise mais le sera au plus tard à la fin du mois.
3 réponses
1) L'intéressement, c'est bien, ça s'appelle une prime généralisée. En gros, ceux qui ne foutent rien (j'ai des noms, mais chuutttt) et qui coutent (j'ai des chiffres, mais re-chuuuttttt) à la société plus qu'ils ne rapportent vont toucher la même chose (enfin, sur la base de calcul salariale) que ceux qui se plient en 4 (en espérant que ceux qui triment soient mieux payés que les autres…pas sûr). OK, imaginons, ainsi vont les choses, mais ça doit être écrit. On n'est pas chez les bisounours.
2) J'aurai préféré un PEE sur lequel l'entreprise aurait abondé. C'est bien plus intéressant, et la modalité du calcul est claire et valorise réellement les "bonnes années", parce que là…
3) merci quand même, c'est mieux que rien…
Je ne comprends pas la limitation à 3000€ car je suis personnellement passe cadre il a 2 ans, soit on dit c est tout le monde pareil c est xx€ pour tout le monde ou c est proportionnel au salaire qui dit gagner plus dit aussi faire gagner plus à son échelle à l entreprise
Arrêtez avec vos discours de tous pourris ça ne fait pas avancer les choses
L entreprise doit gagner de l argent pour exister c est le principe même de notre société capitaliste
Bonjour,
Loin de nous l'idée du tous pourris, peut-être pensez vous à d'autres section syndicales? Nous avons au contraire à cœur de porter un regard critique mais sans à priori des relations dans l'entreprise, et je pense que nos prises de position en témoignent.
Le seuil à 3000€ nous parait raisonnable, honnêtement ceux qui sont au dessus (et on en compte plusieurs dans notre section syndicale) ne comptent pas sur une centaine d'euro d’intéressement supplémentaire pour boucler leur budget annuel.
Et limiter (sans nier leur nécessité) les écarts de rémunération fait parti des objectifs poursuivis par la Cfdt pour une société moins inégalitaire.