C’est un petit pas pour les finances des salariés, mais symboliquement un grand pas dans l’histoire de feu euro engineering, voir même du groupe Adecco : c’est en effet la première fois qu’une société du groupe distribue de l’intéressement à ses salariés!

Cet article revient sur :

1. la genèse de l’accord, dont la direction semble avoir « oublié » quelques moments importants, 
2. le détail du calcul permettant d’expliquer le montant alloué,
3. des conseils d’utilisation permettant de faire fructifier ce modeste pécule, en vous recommandant le placement au rendement le plus optimal (d’après nos experts)!

Rappel historique

Si le courrier de la direction indique que l’intéressement aurait été mis en place suite aux résultats de l’enquête Great Place To Work de 2016, nos historiens ont eux une version un peu différente! En effet, les représentants syndicaux d’euro engineering défendaient déjà cette idée depuis des années, sans arriver à convaincre la Direction.

Il aura donc fallu attendre un débrayage historique début 2015 pour que la Direction accepte de relancer la négociation d’un accord d’intéressement, que nous avons conclu par notre signature début 2016.

Détail du calcul appliqué

Nous vous avions relaté avoir du intervenir en juin 2017 pour réviser de toute urgence la formule de calcul, qui sinon aurait inévitablement donné 0€ cette année.

La formule finalement adoptée vise à distribuer aux salariés une fraction du Résultat Opérationnel suivant la formule suivante:

Le Coef
TACE est un coefficient variant de 0 à 1,5 fixé en fonction du Taux d’Activité de
nos consultants, l’un des indicateurs clés de la performance de
toute société d’ingénierie.

Le Résultat Opérationnel varie chaque année en fonction de la performance économique de la société.

La Direction, dans son extrême prudence, avait même prévu le cas improbable où la participation n’aurait pas été nulle, et avait exigé qu’elle soit alors retranchée de l’enveloppe d’intéressement.

Voici comment ont évolué les différents indicateurs durant les 2 années de validité de l’accord :

	2016	2017
Résultat Opérationnel	< 0€	1,5 M€
Coef TACE	0	1,5
Participation	0	0
Intéressement	0 €	69 136 €

2017 est une année de reprise, après une année 2016 dans le rouge et un début d’année difficile. Le résultat de 1,5 M€ peut être qualifié de moyen.

En 2017, l’enveloppe d’intéressement correspond à 4,5% du résultat opérationnel.

Elle est répartie à part égale entre tous les salariés ayant fait parti des effectifs durant l’année 2017 (y compris ceux aujourd’hui sortis), soit environ 700 salariés.

On en arrive au montant de 90 € d’intéressement que chaque ex euro engineering peut observer sur le courrier envoyé par NATIXIS (à condition d’avoir été présent toute l’année).

Que faire de cette modeste somme?

Avec 90€, on ne va pas très loin, c’est sur!

Suivant que vous soyez cigale ou fourmi, vous pouvez au choix:

• débloquer cette somme pour vous payer une sortie (attention,  le montant est alors soumis à l’impôt sur le revenu)
• ou au contraire la placer dans un des fonds d’épargne (PEE ou PERCO) proposés par l’entreprise en prévision de périodes plus difficiles (enfin, vu le montant, l’enjeu est limité).

Mais nous avons une suggestion de placement probablement bien plus rémunératrice sur le long terme… En effet, vous l’avez compris, c’est bien plus l’action syndicale que les résultats de l’Enquête Great Place To Work qui ont convaincu la Direction de mettre en place ce dispositif. Et le plus sûr moyen qu’il perdure et soit amélioré, c’est bien de rejoindre ces organisations!

Avec 90€, vous disposez de plus d’un an de cotisation au syndicat de votre choix. Largement le temps de découvrir leur mode de fonctionnement et de vous faire votre idée sur l’intérêt d’y rester d’avantage!

Alors n’hésitez plus à faire le pas, que ce soit avec nous ou tout autre syndicat qui aurait votre confiance, cela sera profitable à tous!

Si souhaitez simplement en savoir plus, contactez-nous et nous pourrons vous expliquer en détail notre mode de fonctionnement et répondre à toutes vos questions.