Négociation Annuelle : des avancées mais pas d'accord

La dernière réunion de négociation avait permis à la Direction de préciser ses ambitions en matière d’augmentations de salaire et d’avantages collectifs, et de proposer un projet d’accord à signature aux Organisations Syndicales.

Pour notre section Cfdt, et bien que la Direction reprenne un certain nombre de mesures que nous avions revendiquées, ce sera non, pour une raison principale :

Faiblesse historique des augmentations 2017 

0,7% d’augmentation seulement, c’est 30% de moins que l’an dernier, qui avait déjà été un très mauvais cru! C’est aussi moitié moins que les 1,5 % que nous revendiquions et qui étaient loin d’être excessif.

Un rapide calcul permet d’estimer qu’avec un tel budget,
seul un salarié sur trois environ pourra être augmenté. Si l’on peut comprendre que la situation économique soit effectivement mauvaise en 2016, nous jugeons impossible de baisser à ce point les augmentations 2017 alors que dans 6 mois la situation pourrait avoir considérablement évoluée.

Autres déceptions :

Parmi nos autres revendications, nous regrettons que la Direction n’est pas donnée suite à :

  • l’attribution d’une prime pour les salariés en Grands Déplacements
  • la fin de la suppression des RTT des salariés passant à temps partiel

D’autres mesures envisagées par la Direction sont cependant plus positives.

Les mesures plus positives

Doublement du budget du Comité d’Entreprise

Chacun se souvient de notre graphique comparant le budget du CE euro engineering à celui d’autres sociétés de notre secteur, et sur lequel euro engineering écopait d’un bonnet d’âne.

Il semble que l’argument ai porté et que la Direction nous ai entendu en proposant le doublement du budget du Comité d’Entreprise.

Cette mesure, si elle est confirmée, c’est la possibilité d’augmenter les subventions existantes, de faire plus de sorties d’agences, voir de créer de nouvelles activités sociales).

 

Hausse des titres restaurants

La Direction propose d’augmenter la valeur du titre restaurant, qui passerait de 8€ à 8,50€.
Cependant, en l’absence de données sur l’utilisation actuelle de la carte restaurant, nous craignons que cela conduise à augmenter le nombre de salariés qui peinent à écouler leurs titres et jugeons donc cette mesure intéressante, mais prématurée.

Une compensation serait prévue afin que les bas salaires ne subissent pas de baisse de leur revenu net (la hausse du titre restaurant étant partagée entre salarié et employeur).

CDIC : fin d’un dogme

Nous saluons aussi la volonté d’en finir, comme nous le réclamions, avec les positions dogmatiques autours des CDIC, en admettant pour la première fois qu’il n’est pas normal de rester infiniment sous ce statut. La Direction fixe donc à 5 ans l’ancienneté permettant le passage en CDI. Un seuil que nous trouvons trop élevé, mais qui marque tout de même une rupture, certains CDIC ayant aujourd’hui plus de 7 ans d’ancienneté.

Jours de congés exceptionnels

 

Maintient de la part employeur à 60% pour les transports en commun

Cette mesure que nous avions réclamée et obtenu l’an passé serait reconduite pour 2017.

Avertissement d’usage : en l’absence de signature syndicale, la Direction est libre d’appliquer tout ou partie seulement des mesures décrites ci-dessus, ou d’en modifier le niveau. Seule l’annonce par la Direction des mesures retenues permettra donc de confirmer celles qui seront appliquées en 2017. 

 

Partager cet article
Rédigé par
Cfdt EE

Articles populaires

Signature de l’accord Télétravail Modis

Cantines clients et titres restaurants

Indemnité kilométriques : nouvelles règles en vue!

Signature de l'accord temps de travail et forfait jour

Les commentaires que vous rédigez pour les articles du site :

  • sont sujets à une vérification préalable, conformément à notre politique de respect envers tous.
  • vous êtes libre de les exprimer, tant que vous évitez les attaques personnelles.

Les administrateurs s’engagent à préserver la confidentialité des données liées à toute identification et à ne pas les divulguer.

Laisser un commentaire

Derniers articles

RESULTATS ELECTIONS CSE AKKODIS

La CFDT a obtenu 22 sièges sur les 60 sièges qui étaient à pourvoir au CSE AKKODIS. MERCI à tous ceux qui nous font confiance ! Vous avez permis à la CFDT de rester le premier syndicat représentatif  au sein de l’UES AKKODIS. Vous trouverez ci-dessous la liste de nos élus titulaires et suppléants :

Dématérialisation gardez le contrôle !

Depuis octobre, AKKODIS est passé par défaut aux titres restaurants dématérialisés, accessibles uniquement sur smartphone. Sont immédiatement concernés: les nouveaux embauchés les salariés dont la carte expire Il est possible de bénéficier d’une carte physique dans l’application “MyEdenred » ou sur myedenred.fr

2IEME TOUR DES ELECTIONS DU CSE AKKODIS – Du 14 au 21 OCTOBRE 2024

Le quorum des votants n’ayant pas été atteint, le 2nd Tour a lieu pour les 3 collèges du CSE AKKODIS du 14 Octobre 2024 à 08:00 au 21 Octobre 2024 à 10:00. Ce 2nd tour est tout aussi important, il va déterminer le nombre de sièges attribués à la CFDT dans le CSE AKKODIS, et donc […]

Translate »